TALENT DEVELOPMENT

人才培养

公司实施员工职业生涯规划 ，构建了管理类 、专业技术类 、职能业务类 、技能操作类四大职业发展通道,员工可根据自身优势 ，选择纵向或跨通道发展 ；公司根据员工年度绩效及能力评价结果 ，确定员工相应的职业通道等级 ；公司提供公司范围内的岗位轮换 、公开竞聘等多种方式的员工发展途径 。

培训政策

河北www.888.com为不断提高员工知识与技能 ，造就一支与企业发展相适应的员工队伍 ，打造学习型企业 ，建立了完善的员工培训体系 。培训管理坚持“以人为本 ，需求导向 ；统一体系 ，分层实施 ；目标管理 ，流程驱动 ；资源共享 ，内部为主”的原则 ，培训对象覆盖全员 ，培训方式由内部培训和外部培训相结合 。根据河北www.888.com“十三五”规划对人员素质及能力要求为不同群体设计配备了相对应课程 ，培养符合www.888.com煤化发展战略的人才 ，导入符合战略需求的知识与技能 。

经营管理人才 ：我们开展各种形式的继任者与领导力培养计划 、企业轮岗 、学习实践等机会 ；

技能人才 ：对企业班组长 ，我们提供班组长远程培训平台 。